Кадровику

Работник не обязан самостоятельно приходить за расчетным листком к работодателю https://www.garant.ru/news/2267545/ Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2026 г.)): ● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установление графика выдачи расчетных л…

⚖️ Фантомные вакансии при увольнении можно не предлагать Работницу уволили за несоответствие занимаемой должности. По регламенту в этом случае работодатель обязан предложить вакантные должности. Женщина увидела на сайте организации вакансию, которую ей не предложили, и на этом основании попыталась оспорить увольнение в суде. Вот только этой вакансии в реальности не существовало. С 2009 года женщина работала флейтисткой в академическом театре. В 2025 году работодатель провёл сотруднице аттестацию на соответствие занимаемой должности артистов оркестра, и флейтистка недобрала 151 балл, в то время как проходное значение равнялось 154. Несмотря на столь небольшую разницу, работницу все равно решили уволить по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Ей предложили вакансии, от которы…

Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании, а внести только фактический адрес работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (у…

Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила. Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября. #проекты Документ: Проект постано…

+7

Деловой клуб "Альпины" приглашает: Лучшие HR-кейсы 2026 16 октября встречаемся, чтобы разобрать, что повышало эффективность HR и обучения в 2026 году. HRD и руководители T&D поделятся лучшими кейсами года — с цифрами, ошибками и решениями, которые можно забрать в работу: 📊 почему до 90% обучения не даёт результата — ЭКОПСИ 🤝 как HRD стать бизнес-партнёром, а не сервисной функцией — Braas Monier Icopal и Schiedel 🎯 как внедрить OKR там, где в них не верят — Газинформсервис ⚙️ как команде обучения измениться изнутри и перейти к управлению навыками — Ростелеком 🧠 как превратить обучение в бизнес-решения — Спортмастер 📚 как собрать книги, марафоны и ценности в одну систему — ИДС Боржоми 🤖 новый ИИ-сервис для оценки персонала, диагностики и треков развития — Alpina Digital 📖 «Люди учат…

Больничный не дает права исключить работника из графика отпусков, но ознакомить с ним его не нужно Именно такой вывод следует из разъяснений Роструда. Если работник долго болеет, наймодатель не имеет права просто вычеркнуть его из графика. Однако и знакомить гражданина с документом во время болезни не нужно. Сделать это необходимо сразу после окончания периода временной нетрудоспособности. Если отпуск в графике так и не появился, работник вправе потребовать внести его туда и предоставить документ для ознакомления. Отдельно специалисты ведомства разобрали ситуацию с отсутствующими сотрудниками. Допустим, один работник просто не выходит на связь, а другой находится в декрете и не писал заявлений о том, что не планирует брать отпуск в 2026 году. Работодатель все равно включает их в график. …