Департамент по труду и занятости населения правительства ЕАО

✅ Работник, призванный на военную службу по мобилизации, заключивший контракт либо добровольно содействующий в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Работник может использовать отпуск полностью или, по соглашению с работодателем, разделить его на части. Напоминаем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время приостановления трудового договора. Губернатор области Мария Федоровна Костюк особо отмечает: «Работа по поддержке защитников и их семей остается приоритетом в нашей стране». Основ…

+2

✅ «Старт в карьеру» дан работодателями для молодежи области   Служба занятости населения области совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки Еврейской автономной области провели профориентационное мероприятие для студентов выпускных курсов «Старт в карьеру». В мероприятии приняли участие студенты ОГПОБУ «Политехнический техникум», ОГПОБУ «Технологический техникум», ОГПОБУ «Биробиджанский медицинский колледж» и ведущие работодатели региона: ООО «Биробиджанводстрой», ООО «Биробиджанское дорожное ремонтно-строительное управление», ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат», ОГБУЗ «Детская областная больница», ОГБУЗ «Областная больница». Формат открытого диалога работодателей и выпускников – это отличная возможность для молодых людей узнать о возможностях трудоустр…

✅ В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» ряду граждан доступна бесплатная юридическая помощь при рассмотрении судами дел: 🔹 об отказе работодателя в заключении трудового договора; 🔹 восстановлении на работе; 🔹 взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула; 🔹 компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к гражданам, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, гражданам, заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, а также члены семей указанных граждан, многодетные родители, имеющие трех и боле…

✅ Минтруд России предложил уменьшить размер страховых взносов, которые работодатели платят за несчастные случаи на производстве. Проект постановления Правительства России об этом размещен на общественное обсуждение. В ведомстве пояснили, что тариф на страхование от производственного травматизма может меняться за счет скидок и надбавок к нему. Сумма зависит от того, сколько несчастных случаев произошло в компании за последние три года во время выполнения работниками своих обязанностей. Проект же исключает несчастные случаи в результате чрезвычайных ситуаций природного, техногенного и иного характера не по вине работодателя из расчета размера этих скидок и надбавок к страховому тарифу. #ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО

⏩«Успех начинается с тебя»: на заседании женского клуба обсудили актуальные темы В Центре занятости населения состоялось заседание женского клуба «Успех начинается с тебя». На каждой встрече участницы обсуждают актуальные темы. Здоровье, семья, карьера. А приглашенные спикеры консультируют по разным вопросам. В этот раз, на повестке дня межличностные отношения детей и родителей.

✅ В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ многодетным работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Если работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков работодателю целесообразно предложить многодетному работнику написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и при учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон. ➡️ Возраст детей учитывается на год предоставления отпуска (письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166). #ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО #М…