SHLTOOLS - платформа для HR

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем Илон Маск ставит ИИ на ноги. Знакомьтесь, Tesla Optimus — человекоподобный робот, который поступит в продажу уже к концу 2027 года.  По сути, нас ждут радикальные перемены: нейросеть получает не просто интерфейс в браузере, а 70-килограммовый аппаратный носитель с руками человеческой ловкости. 🤖 Российский разработчик Виталий Павленко провел эксперимент по передаче личного профиля на Reddit ИИ. В течение пяти дней агент Claude Code автономно жил жизнью реального пользователя: сам искал темы, кликал по экрану, вступал в споры и поднял рейтинг аккаунта в десять раз. Модель ориентировалась в браузере через скриншоты экрана и са…

#shltools_вебинар Как сохранять результативность команды, когда неопределенность стала нормой? Об этом на вчерашнем вебинаре на площадке «HR-кухня» рассказывала Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia). Ключевые выводы для HR заставляют задуматься и пересмотреть взгляды на оценку потенциала: ▪Терпимость к неопределенности сама по себе не гарантирует результат. ▪Текущая эффективность не равна готовности к более сложной роли. ▪При оценке HiPo важно понять, за счет чего человек справляется и умеет ли перестраиваться. ▪Ресурс сотрудника зависит и от среды, в которой ему предстоит работать. 💻 6 октября в 11:00 приглашаем вас на вебинар Ирины Зариной «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде». Ирина расскаж…

#HR_lol

#shltools_вебинар 14 сентября Ирина Зарина выступила на осенней сессии конференции «Оценка персонала» (организатор – журнал «Штат»). Её доклад назывался «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде» и был основан на данных онлайн-платформы оценки персонала SHLTOOLS за 2020-2026 годы. Рефрейминг – наиболее выраженная копинг-стратегия терпимых к неопределенности сотрудников, данные SHLTOOLS регулярно подтверждают это с 2020 года. Что изменилось в последние несколько лет? После рефрейминга, избегания и дистанцирования от проблемы эти люди возвращаются к активным действиям, причем не в одиночку, а привлекая к решению других. 💻 Этот и другие вопросы обсудим на вебинаре 6 октября в 11:00: «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности…

#monday_funday Ты, когда бортпроводник спросил, есть ли в самолёте кто-нибудь, кто умеет собирать сводные таблицы в Excel. Бронзино, Молодой человек с книгой, между 1535 и 1540. Метрополитен-музей, Нью-Йорк. Источник

В современном бизнесе данные личностных опросников (таких как Профессиональный личностный опросник) становятся мощным инструментом прогноза, но только при условии их грамотной поведенческой проверки. Новый семинар-практикум «Валидизационное интервью на базе отчета по компетенциям SHLTOOLS» посвящен уникальной технологии валидизационного интервью — методу, который позволяет не просто «обсудить тест», а провести сфокусированное, короткое и высокоточное интервью для подтверждения или опровержения гипотез отчета по компетенциям. Такой подход радикально повышает валидность найма, сокращает время собеседования (до 30 минут вместо полутора часов хаотичных вопросов) и снижает текучесть на испытательном сроке. Семинар создан для HR-директоров, руководителей подразделений и рекрутеров, которые хот…