55 подписчиков24 публикаций
Описание ресурса
HR-платформа для проведения опросов, оценки и развития сотрудников. Рассказываем об умных решениях для HR, публикуем кейсы, чек-листы, новости и анонсы из мира HR. Запись на демо Jinn — https://clck.ru/3RjiPF
Последние посты
Лента канала- 📆 Вебинары для HR в августе ФОТ под контролем: как сократить расходы, найти резервы и не потерять эффективность Что делать в ситуациях, когда важно сократить ФОТ на 10%, 30% или даже 50%, разберем на вебинаре 11 августа вместе с Андреем Кирилловым, экспертом в области компенсаций и льгот (C&B). П…+34 авг. 2026 г., 12:1526
- Почему фильм «Plata за риск» вызвал столько обсуждений в HR-сообществе? Документальный фильм про мексиканский банк выходцев из Тинькофф уже собрал 3 миллиона просмотров. Разобрали, что интересного в нём есть для HR. Делитесь мнениями в комментариях, кто уже посмотрел 💬+68 июл. 2026 г., 12:0081
- 🔮 Кто вы по HR-гороскопу? Лето пролетает стремительно! Даже слишком, а дождь за окном не улучшает настроение. А вот мы можем! Создали в нашем Telegram-боте интерактивный HR-гороскоп Вам нужно будет прожить типичный офисный день: 🪄 разобраться с результатами Performance Review; 🪄 отбиться …24 июн. 2026 г., 07:00105
- Сотрудники редко уходят внезапно Сначала человек перестаёт говорить честно. Потом — вовлекаться. Потом эмоционально отдаляется от команды. И только после этого пишет заявление. Но заметить это можно раньше. В данных пульс-опросов есть сигналы, которые появляются задолго до заявления. Нужно только …+823 июн. 2026 г., 07:0099
- Многие компании откладывают оценку сотрудников не потому, что нет инструмента. А потому что непонятно, с чего начать: как сформулировать компетенции, какие вопросы задавать, как интерпретировать результаты. Мы это знаем, поэтому в Jinn есть методологическая поддержка. Разобрали в карточках, как это…+522 июн. 2026 г., 12:57111
- Кейс: как IT-компания перестала угадывать, кто станет следующим тимлидом Без системы преемственности решения о росте сотрудников принимаются на ощущениях. В какой-то момент компания решила это изменить. В карточках — как выстроили процесс оценки, что увидели в результате и почему это изменило корп…+716 июн. 2026 г., 13:51122
Подписчики
55
Публикации
24
Обновление
9 августа 2026 г.
Первая публикация
5 марта 2026 г.
Активность канала
За 7 дней
1
публикаций
За 30 дней
1
публикаций
Просмотров за 90 дней
837
Ср. просмотров на пост
105
Пик активности: 5 марта 2026 г.Текст: 5Фото: 14Видео: 2Другое: 3