Мосты: между людьми и бизнесом

Книжная суббота Недавно меня попросили дать рекомендации хороших книг для тех, кто задумывается о смене карьерного трека. Я подумала-подумала и вот эти три книжки выбрала. 📚 Эрминия Ибарра «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» - Ибарра опирается на исследования профессионалов, проходивших карьерный переход, и показывает, что ясность относительно нового этапа карьеры часто появляется в процессе действий. В основе ее подхода метод test and learn: новую профессиональную идентичность можно «примерять» через небольшие проекты, новые роли и новый круг общения, постепенно понимая, куда действительно хочется двигаться. И это прямо крутой инсайт! 📚 Дори Кларк «Персональный ребрендинг. Как изменить свой имидж, сохранив репутацию»  - полезная книга для профессионалов, которые р…

У лидерства есть эффект памяти! Можно освоить все «правильные» модели лидерского поведения и все равно получить от команды низкую оценку качества своего лидерства. Исследование 2025 года в журнале  The Leadership Quarterly показывает: сюрприз-сюрприз, сотрудники оценивают лидера не с чистого листа. Они помнят, каким этот человек был до назначения, и сравнивают его новое поведение с прежним. Исследователи наблюдали за командами, в которых участники по очереди переходили из роли обычного члена команды в роль лидера. Их интересовало, насколько меняется поведение одного и того же человека после получения лидерской роли и как прежнее поведение влияет на то, как команда оценивает его эффективность уже в роли лидера. Авторы анализировали два типа поведения: 🔴task-oriented behavior (ориентацию…

Spotify Wellness Week: как целая компания уходит в отпуск Узнала про любопытную практику. В 2021 году компания Spotify внедрила инциативу Wellness Week. Суть в том, что на время этой недели останавливается работа всей компании. Возникновение проекта объяснили необходимостью работать с выгоранием сотрудников и тем, что одной из его причин становится невозможность психологически отключиться от работы. Это именно дополнительная оплачиваемая неделя отдыха, причём принципиальным условием стало участие всей компании. Сотрудникам разрешалось провести её как угодно: путешествовать, проводить время с семьёй, читать, смотреть фильмы или вообще ничего не делать. Единственное требование Spotify формулировал предельно просто: не работать. Фишка вот в чем. Когда один сотрудник уходит в отпуск, органи…

Перелистывала вчера книгу одного из самых известных интервьюеров XX го века, американского журналиста Ларри Кинга «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно», и увидела этот замечательный совет, которым сразу же решила поделиться с вами. По сути, слова Кинга - современная управленческая версия «золотого правила нравственности»: «Поступайте с другими также, как вы хотели бы, чтобы они поступали с вами». И, по-моему, Кинг очень уместно применил эту нравственную аксиому к принципам взаимоотношений руководителя с командой. Вот что значит мудрый был человек! С вас ❤, если согласны!

Книжная суббота Вот чего у нас с вами еще в рекомендациях не было, так это триллеров! Исправляюсь! Ниже - три триллера, которые вы если вдруг вечером откроете, то гарантированно до утра читать будете. 📌Уильям Лэндей «Защищая Джейкоба» - триллер о прокуроре, чья профессиональная уверенность рушится в тот момент, когда главным подозреваемым в убийстве становится его собственный сын. 📌А. Дж. Финн «Женщина в окне» - триллер о женщине, которая наблюдает за жизнью соседей из окна и однажды видит то, чего, возможно, вообще не происходило. 📌 Канаэ Минато «Признания» - триллер об учительнице, которая превращает последний урок для своего класса в тщательно продуманную месть тем, кого считает виновными в смерти дочери.

Друзья, тот самый диплом, которым я обещала похвастаться, получен :)) Теперь я сертифицированный Аналитик МКП (метакогнитивного программирования по методологии Михаила Саидова). И да, это все еще про умение «видеть людей насквозь», а не про цифры, метрики и дашборды 😉. Что умеет делать Аналитик и зачем к нему идти? Во время диагностики результатов четырех тестов мы подробно исследуем, как устроены именно вы: ваш темперамент, тип привязанности, метапрограммы, то, как вы строите отношения с другими людьми, какие защитные стратегии у вас включаются и какие части личности в этот момент начинают управлять вашим поведением. Потом все это собирается в единую картину, потому что сами по себе результаты отдельных тестов мне кажутся гораздо менее интересными, чем связи между ними. Именно так у…