АйТи с 0 | IT NOMAD

☕ Привычка дня: уменьшать задачу до понятного первого действия. Разобрать несколько тысяч фотографий в телефоне кажется делом на целый выходной. Попробуй выделить небольшую часть, которую можно сделать сегодня. 1. Выбери конкретный результат. Например, удалить 20 ненужных скриншотов: старые чеки, случайные снимки экрана, неактуальные расписания. 2. Выдели 10 минут. Поставь таймер. На сегодня достаточно одного короткого подхода. 3. Сделай первый шаг. Открой альбом «Скриншоты» и найди первый снимок, который больше не нужен. Такой подход пригодится и для разбора почты, и для знакомства с новой профессией. Большую задачу легче начать, если понятно, что именно ты сделаешь в ближайшие десять минут.

+4

Самый большой оффер в школе за этот год! На прошлой неделе один из наших учеников получил очень сильное предложение от ведущей IT-компании ⚡️ 27 лет, опыта в IT раньше не было, работал на пвз, но попал под сокращение и остался без работы. Многие в подобной ситуации впадают в панику или пытаются найти "хоть какую-то работу", но эта история показывает как можно взять ситуацию в свои руки и выйти из нее победителем! Подробнее в карточках 👆🏼 Накидайте 🔥 в качестве поздравлений!

🛍 Фронтенд и бэкенд на примере магазина Представь, что заходишь в магазин за кружкой. Рассматриваешь товары, выбираешь подходящий и идёшь оформлять покупку. При этом за витриной ведут учёт остатков, рассчитывают стоимость и сохраняют информацию о заказах. Фронтенд похож на торговый зал. В интернет-магазине к нему относятся каталог, фотографии, фильтры, корзина и кнопки. Через эту часть сайта ты выбираешь товар и оформляешь покупку. Бэкенд можно сравнить с внутренней работой магазина. Он проверяет наличие товара, рассчитывает итоговую сумму с учётом скидок и сохраняет заказ. Они работают вместе: ты нажимаешь «Купить», фронтенд отправляет запрос, бэкенд обрабатывает его и возвращает результат. После этого на экране появляется подтверждение заказа.

+2

Помогаем ли мы с поиском работы, если вы не учитесь у нас? Да. Это отдельная услуга, и делаем мы её давно. Мы каждый день видим рынок изнутри: какие резюме получают приглашения, где сейчас есть вакансии и как работают площадки. С чем приходят чаще всего: • хочется пересобраться и выйти на более высокую ЗП • пора на позицию лида, но не получается её взять • резюме не конвертируется в собеседования • HR-собесы есть, а до технических не доходит Это наша зона экспертизы. Этим занимается HR-команда, и ведём по полному циклу: 1. Упаковка резюме 2. Стратегия поиска 3. Работа с площадками и откликами 4. Подготовка к HR и техническим собеседованиям 5. Разбор результатов и корректировки Смотрим на вашу ситуацию и строим процесс под неё. Если застряли в поиске - пишите менеджеру https://clck.…

+4

Ученица из продаж перешла в IT и получила оффер с 3 тех собеса Ранее у нее не было опыта в IT, но даже на старте не хотелось проседать в доходе, поэтому одной из целей была выйти на зарплату от 150 тыс По итогу с 3 тех собеса и меньше месяца с выхода на рынок она получила оффер на 172 500 руб ⚡️ Как ученица проходила этот путь, смотрите в карточках 👆🏼 Накидайте 🔥 в качестве поздравлений!

16 собесов за неделю и ещё 2 трудоустройства🔥 Итоги прошедшей недели: 10 HR-собеседований 6 технических 1 новый оффер 2 выхода на работу В процессе того, как ученики выходят рынок, мы отслеживаем не только количество офферов. Намного важнее, что происходит на всех этапах трудоустройства и доходит ли он в итоге до главного результата - выхода на новую работу. По итогу на прошлой неделе ещё два выхода в проекты - двигаемся дальше!💪🏼