Приходит заявка: «Нужен человек на проект, но оформляйте без трудовой». Первый шаг — разобрать задачи, а не название договора. 📌 Посмотрите на характер работы: есть ли конкретный результат, который можно передать и закрыть актом? Или работа — это постоянная функция в вашем процессе? Кто ставит задачи, по какому графику, на чьём оборудовании и материалах всё делается? Полезно задать три вопроса руководителю: что именно должно быть сделано, к какому сроку и как мы поймём, что работа принята. Если ответы размытые — это повод обсудить формат ещё до подготовки документов. Разные форматы — разные обязанности и разные риски. В каталоге программ Высшей школы Кадровика можно посмотреть форматы обучения и выбрать подходящий. Посмотреть программы ➡️