Добрый день, коллеги!
Добрый день, коллеги! Наткнувшись на просторах интернета на этот ролик, мы посмеялись, ведь такое и правда случается! ️⚡️Многие компании в стремлении проверить соискателей зачастую собирают огромное количество ПДн, не задумываясь о том, что это может привести к нарушению требований 152-ФЗ. Об этом наша новая статья: «Самописные» анкеты: как не нарушить закон при сборе персональных данных кандидатов. (https://707.su/cKOO) Что вы найдёте в статье: ✅Анализ реальных «самописных» анкет кандидатов из практики небольших компаний: мы выделили и прокомментировали типичные ошибки при обработке ПДн соискателей. ✅Критерии избыточного сбора ПДн: расскажем, на что ориентироваться, чтобы не собирать лишней информации. ✅Разбор ошибок в получении согласий на обработку ПДн: покажем, какие формулировки и подходы в анкетах не соответствуют требованиям законодательства и почему. ✅Практические рекомендации для правильной разработки и использования анкет кандидатов. Что еще важно сделать при обработке ПДн соискателей? ✅Добавить в локальные акты компании цель «Подбор персонала» с корректным описанием — это обязательное требование для законного сбора ПДн. Добавляйте и описывайте нужные цели в Комплекте ОРД сервиса «152DOC для 1С» (152DOC). ✅Сформировать Согласие на обработку персональных данных кандидата в соответствии с нормами закона — для тех случаев, когда оно действительно необходимо (например, если сейчас подходящего места для кандидата нет, но он вам понравился и вы хотите сохранить его резюме на будущее). Формируйте готовое согласие в Конструкторе согласий сервиса «152DOC для 1С» (152DOC). 🔒Читайте нашу новую статью (https://707.su/cKOO) и работайте с ПДн соискателей правильно. Грамотный подход минимизирует риски нарушений и укрепляет репутацию ответственного работодателя. С уважением, команда 152DOC! 📱ВК (https://vk.com/persdan__152_doc) #персональныеданные #152DOC #блог #полезное