🚨 Внимание, работодатели! — 20 июля 2026 г. в 00:32:46.559
🚨 Внимание, работодатели! С июля 2026 года правила игры меняются. Госдума и Минтруд поставили точку в вечном споре «платить или не платить премию». Скоро стимулирующие выплаты перестанут быть жестом доброй воли руководителя. 📜 Что вступило в силу с 1 июля 2026 года: ⚖️ Премия = зарплата. Если сотрудник выполнил KPI, вы обязаны заплатить. Все критерии (план продаж, сроки, отсутствие брака) должны быть жестко прописаны в локальных актах. Устные договоренности больше не работают — работник сможет отсудить каждую копейку через трудовую инспекцию. 💰 Штрафы ограничили. Максимальная планка любых денежных наказаний — 20% от месячного дохода. Выговор объявить можно, а вот оставить сотрудника без половины зарплаты за опоздание — уже нет. Накапливать штрафы из месяца в месяц тоже запрещено. ❗ Разовые премии к юбилеям и праздникам пока остаются на ваше усмотрение, но все регулярные выплаты нужно пересчитать и легализовать прямо сейчас. 👉 Мы подготовили подробный разбор новых норм ТК РФ. Читайте статью по ссылке, чтобы узнать: 🔸 как переписать Положение о премировании; 🔸 что делать со старой системой штрафов; 🔸 как защитить бюджет компании от судебных исков во второй половине 2026 года. Не дожидайтесь проверок ГИТ — готовьте документы заранее! #ТрудовойКодекс #Кадры #HR #Зарплата2026 #Бизнес #Законодательство 📌 #Гамаюн #Мирный #БухОбслуживание #Бухгалтерия #Отчётность #Предпринимательство #Финансы #Бизнес #Налоги Новости в телеграмм| в MAX