С 5 июня 2026 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве по пр... — 23 июня 2026 г. в 05:00:02.606
С 5 июня 2026 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве по предоставлению отпусков, закреплённые Федеральным законом от 25 мая 2026 года №153-ФЗ. Некоторые нововведения: • Расширен круг категорий сотрудников, имеющих право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков, утверждённого работодателем. • Появилась новая льготная категория — родители и дети военнослужащих, ставших инвалидами I или II группы (при условии, что у такого военнослужащего нет супруга или супруги). Родитель или ребёнок могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот же срок, что и военнослужащий. Если отпуск военнослужащего длиннее, превышающую часть можно предоставить родственнику без сохранения заработной платы. • Увеличены штрафы за отказ в отдыхе или незаконную замену его денежной компенсацией. Для юридических лиц — до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — до 5 тысяч рублей. Работодателям следует учитывать эти изменения при составлении графиков отпусков и рассмотрении заявлений от сотрудников, попадающих под новые критерии. Если пост был полезным — ставьте ❤️