Две трети дальневосточников, ищущих работу, следят за контентом компаний, в которых хот...
Две трети дальневосточников, ищущих работу, следят за контентом компаний, в которых хотели бы работать ⠀ Оказывается, местные соискатели перестали верить на слово кадровикам и теперь массово пробивают информацию о работодателях в интернете до того, как подписать трудовой договор. ⠀ • Соцсети важнее рекламы. Две трети людей целенаправленно мониторят каналы и паблики предприятий, куда хотят устроиться. Каждому четвертому важно посмотреть, что пишет и говорит местный директор, чтобы заранее понять степень его адекватности. • Своим верят больше. Треть кандидатов доверяет не красивым буклетам, а постам обычных сотрудников в интернете. Люди хотят видеть реальную атмосферу в офисе или цехах, а не постановочные фото улыбающихся рабочих в чистых касках. • Нужна конкретика, а не вода. Больше 60 процентов ждут от компаний прямых цифр: четких зарплатных вилок, понятных графиков и реальных условий труда. Высокие миссии бизнеса никого не волнуют — людям важно знать, сколько конкретно они получат на руки. • Где копают правду. Почти половина соискателей читает рабочие каналы в Телеграме, еще треть изучает официальные сайты и группы во ВКонтакте. Причем многие мониторят местные паблики просто из любопытства, чтобы держать руку на пульсе, даже когда сидят на своем месте ровно.