ДS

Дежурный smmщик

Маркетинг · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

❤️‍🩹 Конец эпохи «успешного успеха»: почему миллениалки массово уходят из корпораций?

❤️‍🩹 Конец эпохи «успешного успеха»: почему миллениалки массово уходят из корпораций? Business Insider пишет, что женщины-миллениалы (которым сейчас по 30–40 лет) пересматривают свои карьерные ориентиры. Вместо того чтобы идти вверх по корпоративной лестнице, как учила культовая мантра 2010-х Lean In от бывшего операционного директора Meta* Шерил Сэндберг, они выбирают стратегию Lean Out — уход из найма ради гибкого графика, материнства, блогинга или собственного небольшого бизнеса: ▪️Идеология 2010-х с её эстетикой «я хочу всё и сразу» рассыпалась на фоне скандалов с токсичной культурой во многих стартапах. Затем случился 2020 год и удаленка, которая наконец дала женщинам возможность выдохнуть. Но нынешние жесткие требования компаний вернуться в офисы стали последней каплей: они сильнее всего бьют именно по женщинам, на которых по-прежнему лежит основная «невидимая» нагрузка по дому и семье. ▪️По данным отчета Women in the Workplace, миллениалки сегодня реже мужчин стремятся к повышению: более 28% из них отмечают, что брать на себя больше работы мешают личные обязательства (среди мужчин таких 17%). Поскольку миллениалы заводят детей позже предыдущих поколений, пик их карьерной нагрузки совпадает с появлением малышей и необходимостью заботиться о стареющих родителях. Огромная стоимость нянь и детских садов в сочетании с жестким графиком делает корпоративную гонку просто бессмысленной. ▪️Психотерапевты отмечают, что женщины не стали менее амбициозными — они просто перестали путать амбиции с самопожертвованием. Вместо «культа достигаторства» и деловых костюмов в тренде soft life, забота о здоровье, присутствие в жизни семьи и автономия. Многие уходят из консалтинга и бигтеха в креаторскую экономику или открывают свой бизнес: даже если это приносит нестабильный доход и свои стрессы, женщины предпочитают сами контролировать свое расписание. ▪️Сама Шерил Сэндберг считает этот исход тревожным сигналом для экономики. По её словам, женщины уходят не потому, что не хотят работать, а потому, что компании не дают им нужной гибкости и поддержки. Возникает замкнутый круг: чем больше женщин покидает руководящие посты, тем меньше наверху остается тех, кто может лоббировать нормальные декретные отпуска, гибкий график и адекватные условия труда для следующего поколения сотрудниц. * Meta — организация, признанная экстремистской и запрещенной на территории РФ