👉Подробно разобрали в эфире канала @mir24tv Постановление Конституционного Суда Россий...
👉Подробно разобрали в эфире канала @mir24tv Постановление Конституционного Суда Российской Федерации о порядке оплаты работы в дни региональных праздников. 🤔Коллизия возникла из‑за «двухуровневой» системы праздников: федеральные нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе (ст. 112 ТК РФ), а субъекты федерации своими законами вправе устанавливать дополнительные праздничные/памятные дни и объявлять их нерабочими на своей территории. Проблема в том, что на практике работодатели (особенно федеральные бюджетные/казённые учреждения) часто отказывались применять к таким «региональным» нерабочим дням гарантии ст. 153 ТК РФ (оплата не менее чем в двойном размере либо отгул), аргументируя это тем, что: а) праздник не федеральный; б) нет отдельного финансирования из регионального бюджета на «двойную» оплату. В результате работник выходил на работу в официально объявленный регионом нерабочий праздничный день, но не получал положенной повышенной оплаты ✅Конституционный Суд пришёл к ключевому выводу: правовая природа и целевое назначение региональных нерабочих праздничных дней общи с федеральными, поэтому гарантии ТК РФ для работы в нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК) распространяются и на региональные праздники. Иными словами: если регион объявил день нерабочим праздничным, работодатель на этой территории обязан либо освободить работника от работы, либо, при привлечении к работе, предоставить гарантии ТК — повышенную оплату (не менее чем в двойном размере) или другой день отдыха. ✉️ TG ✉️ VK