Не хотят тратить жизнь на KPI и находиться в ожидании пятницы
Не хотят тратить жизнь на KPI и находиться в ожидании пятницы Такие причины для увольнения находят зумеры :) Пока эйчары и отделы кадров в шоке, собрала для вас реальные поводы и способы увольнения от молодого поколения. • Так посоветовал психотерапевт – база, знаю реальные случаи. • Не в ресурсе приходить на работу к 9 утра или работать 5/2 в офисе – есть даже целое исследование о форматах работы зумеров, и для них график – один из трех ключевых пунктов. Кстати, полную удаленку почти никто из этого поколения не хочет, идеален гибридный формат, для социализации. • Отчитали за ошибку – это зумеры воспринимают как токсичность и нарушение личных границ. • Надо работать – да, это тоже повод уволиться, особенно в креативной индустрии. Например, новый сотрудник часто не понимает круг своих обязанностей, хочет развиваться в личном творчестве и недоволен, когда его просят что-то сделать по работе. • Чувствовал себя как туалетная бумага, которую используют по мере необходимости и выбрасывают, не задумываясь – реальный случай из Сингапура, сотрудник уволился запиской на туалетной бумаге. Коллеги-миллениалы, мы можем быть спокойны и работать как бессмертные пони: нас не заменят ни зумеры, ни нейросети :)