Сегодня продолжаем поиски менеджера пункта озон
Сегодня продолжаем поиски менеджера пункта озон Есть 2 основных момента которые я определила для себя и отсеиваю кандидатов на моменте отклика на вакансию. Ну во-первых, это возраст. 15,16,17 лет- это всё не серьезно. Особенно если человек не учится в таком возрасте, или как сейчас модно - «ищет себя», однозначно отказ таким кандидатам. Во-вторых, назначаю строгие временные рамки для собеседования - если начинают переносить время встречи - однозначно отказ. Да, бывают исключения, но все же перенос времени собеседование, мне говорит о том, что человек - то и не очень заинтересован в работе. Это значит и в отношении работы будет постоянно отпрашиваться, просить подменить, уходить на перерывы не по графику и т.д. и т.п. Плавали - знаем.