3 мифа о работе после 35
3 мифа о работе после 35 Разбираем и разбиваем👇🏻 👤Миф 1. Компании нанимают только молодых сотрудников Да, в некоторых сферах действительно есть фокус на молодых специалистах. Но одновременно для многих работодателей важны совершенно другие вещи: надежность, способность доводить задачи до результата, умение работать в команде и принимать решения. Именно эти качества часто приходят с опытом. Поэтому во многих командах сегодня специально ищут людей с профессиональной зрелостью как более устойчивых сотрудников. И таких полно. 👤Миф 2. Если долго работала в одной компании — это минус Слышали такое мнение: «нужно чаще менять работу, иначе резюме выглядит плохо». На практике долгий опыт в одной компании часто говорит о другом: человек умеет выстраивать отношения, знает процессы изнутри, способен расти внутри системы и брать на себя ответственность. Для многих работодателей это наоборот знак надежности. 👤Миф 3. После 40 сменить профессию невозможно Это звучит особенно пугающе, но жизнь показывает обратное. Есть люди, их достаточно много, которые начинают новые профессиональные главы именно после 40, когда появляется больше понимания себя и своих сильных сторон. Да, смена профессии требует времени и усилий. Но зрелый возраст приносит то, чего часто не хватает в начале пути: ясность, дисциплину и реальную мотивацию. Рынок труда меняется быстрее, чем раньше. И вместе с этим меняются и новые профессиональные траектории👌🏻 Пришлите пост подруге, особенно, если сейчас у нее сложная ситуация с карьерой.