Эксперт Рогалева назвала 5 ключевых изменений в трудовом законодательстве РФ на 2026 год
Эксперт Рогалева назвала 5 ключевых изменений в трудовом законодательстве РФ на 2026 год В 2026 году в России вступят в силу пять важных новаций для работников и работодателей. Об этом сообщила доцент кафедры государственно‑правовых и уголовно‑правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалёва. Изменения затронут минимальный размер оплаты труда, порядок выдачи больничных листов и ряд положений Трудового кодекса РФ. Эксперт подробно разъяснила ключевые нововведения, которые повлияют на трудовые отношения в стране. Почему это важно Новации сделают систему трудовых отношений более прозрачной и сбалансированной: рост МРОТ повысит доходы граждан, новые правила больничных помогут бороться с злоупотреблениями, а поправки в ТК РФ уточнят спорные моменты в вопросах сверхурочной работы и срочных договоров. Основные изменения 2026 года В 2026 году МРОТ вырастет до 27 093 рублей, что повлияет на зарплаты и пособия, привязанные к минималке. Также изменятся правила выдачи больничных: при четырёх и более больничных за полгода следующий лист выдаётся лишь на 5 дней, а продлить его можно будет только по решению врачебной комиссии — она должна установить причины частых болезней. Поправки в ТК РФ: Сверхурочная работа. Планируется уточнить порядок привлечения сотрудников к переработкам, включая лимиты и оплату. Срочные договоры. Будут закреплены чёткие условия, когда допустимо заключать такие договоры, чтобы исключить злоупотребления. Неполный рабочий день. Регламентируются права и гарантии работников, занятых на условиях частичной занятости. «Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна выявить причины частых заболеваний», — пояснила Ирина Рогалёва. Нововведения 2026 года призваны защитить права работников и упорядочить трудовые отношения. Рост МРОТ, обновлённые правила больничных и чёткие нормы ТК РФ создадут более справедливые условия для обеих сторон — и сотрудников, и работодателей.