Минтруд подтвердил легальность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, без о...
Минтруд подтвердил легальность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, без отработки. Время, проведенное работником на больничном, учитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Это означает, что отрабатывать не нужно. Если больничный лист действует и после истечения двухнедельного срока, трудовой договор все равно будет расторгнут. Отрабатывать придется только в том случае, если больничный закончился раньше двухнедельного периода. В этом случае необходимо будет отработать оставшиеся дни.
684 просмотров