В городе Тайга на базе спорткомплекса «Юность» при поддержке первичной профсоюзной орга...
В городе Тайга на базе спорткомплекса «Юность» при поддержке первичной профсоюзной организации прошла традиционная летняя спартакиада сотрудников Тайгинского центра организации работы железнодорожных станций (ДЦС-3). В этом году мероприятие приобрело особый статус благодаря новым правилам и рекордному числу участников. Более 65 железнодорожников сформировали шесть сборных команд, готовых побороться за звание лучших: 👉 Две команды руководителей железнодорожных станций 👉 Три объединённые команды инструкторов по безопасности движения, представлявшие участки: 👉 «Томск – Белый Яр». 👉 «Тайга – Анжерская». 👉 «Кемерово – Топки». 👉 команда руководителей и специалистов Тайгинского центра. Ключевым нововведением спартакиады стало обязательное участие сотрудников центра в испытаниях Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). Корпоративное соревнование стало полноценной проверкой физической подготовки каждого сотрудника. Участники сдавали нормативы по бегу, силовым упражнениям, гибкости и координации. Этот шаг был инициирован как часть долгосрочной стратегии по укреплению здоровья коллектива. Железнодорожники показали отличные результаты, доказав, что железная дорога — это сфера деятельности сильных и выносливых людей. В своей речи начальник центра Олейников Константин подчеркнул социальную ответственность предприятия перед сотрудниками: «Спорт, здоровье и физическая активность наших сотрудников — важнейшая составляющая социальной политики центра. Мы заинтересованы в том, чтобы наши специалисты были не только высококлассными профессионалами, но и здоровыми, энергичными людьми. Успешная сдача норм ГТО всеми участниками сегодня — лучшее доказательство того, что мы движемся в правильном направлении». Спартакиада включила в себя командообразующие игры и завершилась церемонией награждения, где победители получили медали и памятные призы от РОСПРОФЖЕЛ и ПАО "Сбер". Однако главным итогом дня стали не цифры в протоколах, а заряд бодрости, укрепление горизонтальных связей между подразделениями и создание прочного фундамента трудодрвых достижений.