Вчера в конференц‑зале управления Западно‑Сибирской магистрали состоялось видеосовещани...
Вчера в конференц‑зале управления Западно‑Сибирской магистрали состоялось видеосовещание с подключением регионов дороги, на котором подвели итоги выполнения Коллективных договоров за первое полугодие 2026 года. С отчётными докладами выступили Председатель Дорпрофжел Александр Теслевич и исполняющий обязанности начальника дороги Юрий Чуркин. Их выступления стали основой в подведении итогов в достигнутых результатах и определения дальнейших шагов по укреплению социальной защищённости коллектива. Почётными гостями совещания стали заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов и заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Мария Савина. Присутствие представителей вышестоящего руководства подчёркивает значимость данного направления работы и тот приоритет, который холдинг придаёт вопросам социального партнёрства и соблюдения прав работников. Одним из ключевых показателей благополучия коллектива остаётся уровень заработной платы. Среднемесячная заработная плата на полигоне железной дороги составила 106 423 рубля — рост к аналогичному периоду 2025 года составил 7,3 %. Важно, что во всех субъектах Российской Федерации, где проходит магистраль, уровень оплаты труда железнодорожников превышает среднюю по промышленности. Это наглядное свидетельство того, что труд работников отрасли по‑настоящему ценится. Несмотря на непростые макроэкономические условия, ОАО «РЖД» неизменно следует принципам социальной ответственности. Во вновь принятом Коллективном договоре на 2026–2028 годы не только сохранены все базовые гарантии, компенсации и льготы, но и реализован ряд существенных улучшений. Среди важнейших нововведений — увеличение размера социальных выплат, а также введение расширенного пакета гарантий и льгот для работников, участвующих в специальной военной операции, и членов их семей. Это особенно важно: поддержка тех, кто сегодня решает непростые и ответственные задачи, остаётся безусловным приоритетом компании. Кроме того, положения договора актуализированы в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации — чтобы гарантии оставались не просто словами на бумаге, а реально работающими мерами защиты прав работников. Важно, что работа над совершенствованием Коллективного договора не останавливается ни на день. Это живой документ, который развивается вместе с потребностями коллектива и изменениями в отрасли. Постоянный диалог между работодателем и профсоюзом позволяет своевременно реагировать на запросы работников и укреплять доверие между сторонами. Важно, что подведение итогов Коллективных договоров - это реальный механизм социального партнёрства, где каждая цифра и каждое решение напрямую касаются тысяч семей железнодорожников. И тот факт, что даже в непростых условиях удаётся не только сохранять, но и наращивать социальные гарантии, — лучшее подтверждение зрелости и ответственности компании.