7 апреля состоялась онлайн-встреча ЗОЖ амбассадоров «Гонки дивизионов Росатома»
7 апреля состоялась онлайн-встреча ЗОЖ амбассадоров «Гонки дивизионов Росатома» Участники обсудили практики вовлечения сотрудников в спорт, развитие команд амбассадоров и инструменты поддержки проекта внутри предприятий. Встречу открыла куратор проекта «Гонка дивизионов» Вероника Иванова. Она обозначила главный акцент сезона — обмен реальным опытом внутри сообщества отраслевого проекта. «В этом году для нас приоритет не теоретические знания, а опыт тех, кто уже прошёл этот путь и готов делиться решениями с новичками». Главными спикерами встречи стали опытные ЗОЖ амбассадоры Александр Давыдов и Андрей Мартьянов. Александр Давыдов: личный контакт работает лучше рассылок Александр рассказал о своём пути в проекте — от первоначального скепсиса до системной работы по развитию спортивного сообщества в компании. «Когда я впервые столкнулся с проектом, не сразу понял его ценность. Но со временем личный опыт показал: амбассадорство — это возможность помогать другим и вовлекать людей в спорт через собственный пример». По наблюдению Александра, массовые рассылки почти не дают результата. Работает другое: «Наиболее сильный отклик — от личного общения: индивидуального сообщения, разговора, внимания к конкретному человеку и его мотивации». За первый год такой работы ему удалось вовлечь около 30% сотрудников контура — порядка 130 человек. Он также отметил, что системная работа амбассадора может стать основой для более широкой поддержки спорта на предприятии: от отдельных тренировок до новых направлений и участия в соревнованиях. Андрей Мартьянов: сначала команда, потом рейтинг Андрей сделал акцент на том, что для начинающего амбассадора важнее не позиция в рейтинге, а создание устойчивой команды. «Сильная команда — это сочетание опытных участников, активного ядра и новичков, которым нужна поддержка и ощущение, что они не остаются один на один со своими вопросами». По его словам, когда команда становится по-настоящему живой, она перестаёт держаться на одном амбассадоре: опытные участники сами начинают поддерживать новичков и становятся проводниками проекта. Андрей также призвал амбассадоров не бояться выходить на диалог с работодателем, профсоюзом и корпоративными программами. «Спорт внутри компании — это часть корпоративной культуры, инструмент вовлечения молодых специалистов и укрепления бренда работодателя. Поэтому важно идти к предприятию с конкретными инициативами». Планы на 2026 год Завершая встречу, Вероника Иванова анонсировала два новых формата: тестирование для амбассадоров и запуск наставничества, в рамках которого опытные участники будут сопровождать новичков в течение сезона. «Мы хотим, чтобы взаимодействие между опытными амбассадорами и новичками было более персональным и регулярным. Наставничество даст реальную поддержку обеим сторонам и усилит сообщество в целом». ✅ Канал ЗОЖ амбассадоры. Гонка дивизионов в MAX