🤯 Шок контент — 3 июля 2026 г. в 08:43:25.524
🤯 Шок контент В России предлагают убрать из резюме имя, возраст, пол и фотографию кандидата. По данным «Известий», в Минтруд направлена инициатива, которая предусматривает переход к обезличенным резюме на первом этапе подбора персонала. Предполагается, что рекрутер сначала будет видеть только профессиональную информацию о кандидате: опыт работы, образование, навыки и компетенции. Имя, возраст, пол, семейное положение и фотография станут доступны только после того, как работодатель решит пригласить человека на следующий этап отбора. Почему это важно 👇 — авторы инициативы считают, что это поможет снизить дискриминацию по возрасту и полу; — работодатели будут вынуждены принимать первое решение исключительно на основе профессиональных качеств; — компании смогут объективнее оценивать опыт и компетенции кандидатов; — при этом HR-сообщество уже обсуждает возможный рост нагрузки на рекрутеров и увеличение сроков подбора. Если инициатива будет принята, многим компаниям, вероятно, придётся пересматривать привычные процессы рекрутинга. На первом телефонном интервью станет больше уточняющих вопросов, а рекрутеры будут получать значительно меньше информации ещё до начала общения с кандидатом. Сторонники инициативы считают, что это повысит объективность отбора. Скептики опасаются, что подбор станет дольше, дороже и сложнее для обеих сторон. А самый забавный возможный эффект уже обсуждают сами HR. Вместо привычного: — «Здравствуйте, Иван Иванович!» может появиться новое корпоративное приветствие: — «Ммм... здравствуйте!» 😄А как вы относитесь к идее обезличенных резюме? 👍 — поддерживаю, это сделает отбор объективнее 🤣 — против, подбор станет только сложнее 🤔 — зависит от уровня вакансии ❤️ — интересно посмотреть на результаты пилота