✔️ Не на деревьях булки растут
✔️ Не на деревьях булки растут ...и наши дети об этом знают Ежегодно летом на заводе «Самарский Стройфарфор» средний возраст работников стремится вниз, что, определённо радует. К нам на лето приходят работать и проходить практику школьники и студенты. Выбор занятости может быть разнообразным: школьники работают неполный день во время каникул; студентам завод даёт ценную возможность практического применения знаний. На свободные вакансии после сдачи сессии приходят юноши и девушки постарше. Лето — это не только отдых, но и возможность попробовать себя в настоящей работе, заработать первые деньги и понять, какая профессия ближе. Например, Черникова Мария и Богомазов Артём – школьники. Для Маши это уже третье заводское лето, для Артёма – первое. Оба трудоустроены через Территориальный центр занятости населения г.о. Самара и м.р. Волжский. В этом случае подросток получает не только зарплату от предприятия, но и дополнительную материальную поддержку от службы занятости. Работа подсобниками многогранна. Утром руководитель подразделения определяет фронт работ, а опытные наставники сопровождают ребят в течение дня. Мария Черникова, подсобный рабочий завода «Самарский Стройфарфор», школьница: «Я работаю на заводе с 14-ти лет. Мне мама предложила пойти сюда, чтобы было понятие, что деньги зарабатываются не просто так. Она на заводе работает много лет. Вначале было немного страшно. Впервые в жизни такой большой коллектив, всё новое. Но наставники объясняли, показывали, что нужно делать. Не перегружают, но и не жалеют. Я втянулась в работу, понравилось. Во-первых, появляется опыт, плюс деньги карманные. Есть у меня определённая цель – купить планшет. Я уже купила себе телефон в прошлом году после работы здесь. Трудоустройство на заводе официальное, всё честно и открыто, идёт трудовой стаж. Я в Смышляевке живу, мне до работы - минут 10-ть пешком. Пусть вставать тяжеловато, каникулы всё-таки, но оно того стоит. Что касается дальнейшей судьбы, - пока не знаю. Я серьёзно занимаюсь иностранным языком и, если на заводе будут нужны такие компетенции, могу связать свою жизнь с предприятием». Артём Богомазов, подсобный рабочий завода «Самарский Стройфарфор», школьник: «Такая работа приучает к дисциплине и общественному труду. В жизни нужно все уметь: и интеллектуалом быть и руками работать. Делаю то, что назначают: с утра тяжелых нагрузок нет, подметаю, обрезаю кусты, после обеда можем уже работать на складах, переносить что-нибудь. Но всё посильно. Я чувствую пусть маленькую, но свою долю труда на большом предприятии. Больше опыт коплю. А что касается денег… Просто хочу свои деньги иметь в кармане, у родителей не просить. Я ведь тоже недалеко от завода живу, в Стройкерамике. Пришёл, поработал, вкусно поел в столовой буквально за копейки. Так что, если кто-то думает, работать или нет – надо работать. Не помешает». Ольга Моржицкая, директор по персоналу завода «Самарский Стройфарфор»: «Работа на заводе во время каникул — это ещё и профориентация. Подросток «примеряет» на себя рабочую специальность, учится дисциплине, ответственности и взаимодействию в коллективе. Нередко этот опыт становится первым шагом к будущей карьере: выпускники школ, колледжей, вузов, которые уже знакомы с предприятием, возвращаются на завод как молодые специалисты. Мы на «Самарском Стройфарфоре» воспринимаем это как формирование кадрового резерва с ранних лет». Подробнее здесь https://vk.ru/wall-49064519_4599