Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного труд...
Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, являются нарушением законодательства. Это влечет за собой привлечение к установленной законом ответственности. Соглашаясь на работу без официального оформления, работник лишает себя оплачиваемых отпусков и больничных, пособий и компенсаций при несчастном случае на производстве, трудовых гарантий при сокращении штата и увольнении. Сотрудник не получает налоговые вычеты, может иметь проблемы с оформлением кредитов, рискует своей будущей пенсией. ⚡️Если Ваши трудовые права нарушены — обращайтесь: 🔻рабочие группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае (действуют во всех территориях региона - телефоны указаны на официальных сайтах администраций соответствующих муниципальных образований); 🔻межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай; 🔻территориальные органы прокуратуры; 🔻управление Алтайского края по труду и занятости населения; 🔻судебные органы.