Пенсионинформ о пенсиях, льготах для пенсионеров.Пенсионный
Без категории · 22 июля 2026 г.
Суд разъяснил: переписка в мессенджере может подтвердить трудовые отношения даже без но...
Суд разъяснил: переписка в мессенджере может подтвердить трудовые отношения даже без нотариального заверения При рассмотрении трудовых споров работодатели нередко заявляют, что человек официально не был принят на работу, поскольку трудовой договор не подписывался. Однако если сотрудник уже приступил к выполнению обязанностей, получал распоряжения и был приглашен на работу через переписку, такие обстоятельства могут стать важными доказательствами в суде. Что произошло? Жительница Б. откликнулась на вакансию повара в школьной столовой, размещенную на популярном сайте поиска работы. После отклика представитель работодателя предложил продолжить общение в мессенджере. Во время переписки стороны обсудили условия будущей работы. Затем женщину пригласили на собеседование, а после его успешного прохождения сообщили, что она принята и может выходить на смену. В первый рабочий день Б. пришла в школу, передала кадровику необходимые документы и услышала, что оформить трудовой договор смогут немного позже, а пока ей следует приступать к работе. Женщина начала выполнять обязанности на кухне, следуя указаниям старшего повара и заведующей столовой. Во время смены произошла авария — прорвало трубу, и пол оказался залит водой. Поскользнувшись, Б. попыталась удержаться и схватилась за раскаленную поверхность плиты, в результате чего получила ожоги рук. После случившегося работодатель отказался признавать происшествие несчастным случаем на производстве. Свое решение он объяснил тем, что на момент получения травмы трудовой договор с женщиной еще не был оформлен. Позже представители школы и вовсе заявили, что Б. якобы самостоятельно прошла на кухню и начала работать без каких-либо поручений. В итоге официально трудоустроить женщину так и не стали. Фактически работодатель попытался представить ситуацию так, будто она случайно оказалась на территории школы и получила травму, не являясь работником. Не согласившись с этим, Б. обратилась в суд. Она просила признать трудовые отношения возникшими с первого рабочего дня, взыскать оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Какое решение приняли суды? Главным доказательством стала переписка между Б. и представителем работодателя. Из сообщений следовало, что стороны договорились об условиях работы, а женщину пригласили выйти на смену и принести документы для оформления. Тем не менее суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. По его мнению, факт трудоустройства подтвержден не был, а переписка не могла использоваться в качестве доказательства, поскольку не была заверена нотариусом и не исследовалась специалистом в области цифровой информации. Апелляционный суд поддержал такую позицию. Однако кассационный суд указал, что нижестоящие инстанции допустили ошибку. Он напомнил, что отсутствие подписанного трудового договора или записи в трудовой книжке само по себе не исключает существование трудовых отношений. Если имеются другие доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе, суд обязан их оценить. К таким доказательствам относится и переписка в мессенджерах. Закон не требует обязательного нотариального удостоверения таких сообщений или проведения специальной цифровой экспертизы. Суд должен исследовать подобные материалы наряду с другими доказательствами, учитывая, что в трудовых спорах работник является более слабой стороной и его права нуждаются в повышенной защите (Определение Второго КСОЮ по делу № 88-21123/2024).