Пенсионинформ о пенсиях, льготах для пенсионеров.Пенсионный
Без категории · 20 февраля 2026 г.
📱 Осторожно: один код из СМС может стоить вам места работы!
📱 Осторожно: один код из СМС может стоить вам места работы! Мы привыкли доверять технологиям, считая их помощниками. Однако иногда электронные системы превращаются в инструмент обмана, особенно когда речь заходит о трудовых отношениях. История одного работника наглядно показывает, как легко потерять заработок, просто ответив на телефонный звонок. 🛑 Как всё начиналось Один мужчина трудился грузчиком в крупной торговой организации. Всё шло своим чередом, пока он не оформил листок нетрудоспособности. Находясь на лечении дома, он получил уведомление от банковского учреждения. В сообщении говорилось о поступлении «расчета за март». Сумма пришла, но timings вызвали вопросы: до дня зарплаты было далеко, да и аванс уже выплатили ранее. 🤔 Когда срок больничного истек, сотрудник явился на предприятие, но пройти внутрь не смог. Его электронный пропуск оказался заблокированным. Охрана сообщила неприятную новость: он больше не числится в штате. В чем заключался обман? Руководство фирмы незадолго до этих событий внедрило систему электронного документооборота. Пока человек лечился, в кадровую службу якобы поступило его заявление об уходе по собственному желанию. Документ был заверен электронной подписью. Руководство и специалисты отдела кадров не стали глубоко разбираться в обстоятельствах и подписали приказ об увольнении. 💼 Когда уволенный потребовал объяснений, ему отказали в восстановлении. Пришлось обращаться за защитой в суд. Судебные тяжбы В исковом заявлении мужчина подчеркнул главное: он не выражал воли уйти с работы и никаких бумаг не подписывал. Юристы компании на заседания первой инстанции не явились. В письменном ответе они утверждали: раз стоит электронная подпись, значит, документ подлинный, ведь она приравнена к собственноручной. Вопрос о том, каким образом подпись появилась без ведома работника, они проигнорировали. ⚖️ Суды первых двух уровней встали на сторону работодателя. Логика была простой: формально процедура соблюдена, подпись есть — увольнение законно. Переломный момент Дело дошло до кассационной инстанции. Здесь представитель фирмы наконец появился лично. В ходе разбирательства всплыли шокирующие подробности. Оказалось, в период болезни сотруднику звонили из кадровой службы. Его попросили продиктовать код из пришедшего СМС-сообщения. Мужчина был уверен, что подтверждает документы для получения оплаты по больничному листу. На деле же этим кодом он «подписал» свое увольнение. 📞 Юристы вспомнили важное разъяснение: согласно письму Министерства труда РФ от 06 марта 2020 года № 14-2/ОГ1773, расторжение трудового договора по инициативе работника через систему электронного документооборота с использованием цифровой подписи законодательством не предусмотрено. Для этого нужна бумага. 📄 Нижестоящие суды упустили этот нюанс, поэтому кассация отправила дело на новое рассмотрение. Итог победы При повторном изучении материалов суд признал действия работодателя незаконными. Мужчину восстановили в должности. Кроме того, фирму обязали компенсировать вынужденный прогул — 140 тысяч рублей, а также выплатить 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. (Решение Ленинского районного суда ЕАО по делу № 2-33/2023). 🏛️ *** ❗ Важный вывод для пенсионеров и предпенсионеров Уважаемые друзья! Эта история — серьезный урок для всех нас. В возрасте, когда поиск новой работы может быть затруднен, нужно особенно бережно относиться к своим трудовым правам. 1. Никогда не сообщайте коды из СМС посторонним людям, даже если звонят якобы из отдела кадров или банка. 2. Увольнение по собственному желанию должно быть оформлено только на бумажном носителе с вашей живой подписью. Электронная форма для этой процедуры пока ненадежна и часто оспаривается. 3. Если вас уволили неожиданно, не верьте словам на словах. Требуйте письменные документы и смело идите в суд. Закон часто на стороне работника, если действовать грамотно. Берегите себя и свои права! 🤝