«Я просто написала отзыв»: как один пост может стоить работы
«Я просто написала отзыв»: как один пост может стоить работы Девочки, в последнее время ко мне всё чаще приходят предприниматели с одним и тем же запросом. «Как бороться с постами в соцсетях?». И я не про конкуренцию. Я про сотрудников. Пользователь опубликовал пост или комментарий — и создал проблему работодателю. Особенно в малых городах, где каждое слово разлетается моментально. ❓Что происходит на самом деле Компании всё чаще увольняют сотрудников за необдуманные высказывания в интернете. И это не только про посты о работе. Увольняют за отзывы о кафе на «Яндекс Картах», за рассуждения о российском бизнесе, за большое число подписчиков, если сотрудник знакомит их с нюансами работы корпорации. Одно неосторожное слово — и человек теряет работу. Даже если он хороший специалист. ❓Законно ли это Юристы говорят: увольнение за пост в интернете законно только в одном случае. Если сотрудник раскрыл охраняемую законом тайну. Персональные данные других сотрудников. Коммерческую тайну работодателя. Во всех остальных случаях — это спорно. Работник может обжаловать увольнение. Такого рода запрет не предусмотрен ни трудовым договором, ни Трудовым кодексом. Если работодатель включает запрет в локальный акт — это тоже может быть обжаловано. ❓Что делать руководителям 1️⃣ Не запрещать, а предупреждать. Проводите регулярные беседы с сотрудниками о рисках публичных высказываний. 2️⃣ Вводить понятные правила. Не «нельзя писать», а «можно писать вот так, а вот так нельзя». И объяснять почему. 3️⃣ Учитесь отделять личное от публичного. Если сотрудник высказывается как частное лицо — это одно. Если он говорит как представитель компании — другое. 4️⃣ Будьте готовы к тому, что сотрудники будут ошибаться. И увольнение — не всегда лучшее решение. Иногда достаточно беседы и разъяснения. ❓Что делать сотрудникам Помнить: ваше личное мнение в интернете может быть прочитано как позиция компании. Если вы не хотите проблем — думайте, прежде чем опубликовать. И помните: если вы написали что-то, что компания считает угрозой своей репутации, у вас есть право обжаловать увольнение. Но лучше не доводить до суда. Просто быть осторожнее.