Работа без оформления? Откажись❗️
Работа без оформления? Откажись❗️ Считается, что работать без оформления удобнее и выгоднее. Но работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников. Трудовой кодекс предоставляет официально оформленным работникам ряд гарантий, которые недоступны для тех, кто работает «по договоренности». Напомним о трудовых гарантиях для работников, трудоустроенных официально: 👉Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника 👉Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату 👉Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд 👍Официальное трудоустройство — это основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне.