ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОТЫ: какие гарантии предусмотрены для семей вое...
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОТЫ: какие гарантии предусмотрены для семей военнослужащих 💻КСВО.Право разбирает трудовые гарантии, которые важно знать военнослужащим, добровольцам и членам их семей при сокращении численности или штата работников. ⚖️ Что предусматривает закон? При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется при условии, что производительность труда и квалификация работников находятся на равном уровне. К категориям работников, имеющим такое преимущество, относятся: 🔺семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев; 🔺лица, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком; 🔺сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье либо профессиональное заболевание; 🔺инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; 🔺работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности. 🪖При сокращении численности или штата дополнительное преимущество имеют ещё две категории работников. 👨👩👧Родители, воспитывающие ребёнка до 18 лет Гарантия распространяется на родителей, если второй родитель: — призван по мобилизации; — проходит военную службу, в том числе по контракту; — оказывает добровольное содействие Вооружённым Силам РФ или Росгвардии в предусмотренных законом формах. 📌Таким образом, если один из родителей продолжает работать и воспитывать ребёнка, а второй проходит военную службу, это обстоятельство учитывается при решении вопроса о сокращении. 📝Работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после службы Преимущественное право также предоставляется сотрудникам, которые возобновили трудовую деятельность у прежнего работодателя после прохождения военной службы либо службы в войсках Росгвардии. То есть возвращение к прежнему месту работы после службы также имеет значение при проведении сокращения. 📌Преимущественное право применяется именно при сокращении численности или штата и не означает абсолютный запрет на увольнение. При определении того, кто должен остаться на работе, сначала учитываются производительность труда и квалификация работников. Если они равны, применяются предусмотренные статьёй 179 ТК РФ преимущества. ▶️Главный вывод: при сокращении работодатель обязан учитывать предусмотренные законом обстоятельства, в том числе связанные с прохождением военной службы одним из родителей или возвращением работника после службы. Если при сокращении такие обстоятельства не были учтены, необходимо запросить у работодателя документы и основания принятого решения и при необходимости обратиться за правовой помощью. ⭐ Больше возможностей, историй и новостей для семей защитников Отечества — в основном канале КСВО. #КСВОправо #Разъяснение