Кризис и команда. — 28 июля 2026 г. в 11:52:04.699
Кризис и команда. Сразу озвучу своё мнение: от того, как будут выстроены взаимоотношения с вашей командой, будет зависеть, как вы пройдёте через кризис. Команда — это ЛЮДИ! Люди — это ЭМОЦИИ И ЧУВСТВА! Эмоции и чувства — это всегда турбулентность. В такое время, как сейчас, все хотят стабильности и надёжности, уверенности и понимания. Первое, что сделала я, — вышла к своим людям с открытым разговором, В ОБСУЖДЕНИЕ того, что сейчас происходит и как это отражается на течении всех процессов внутри нашего заведения?! Выразила желание услышать мнение сотрудников, их страхи и сомнения, дала высказаться👌. Диалог необходим! Естественно, я открыто проговорила, что может быть неблагоприятное развитие событий: Спад потребительской активности Повышение цен на список потребления заведения Нестабильный рабочий график (если вдруг атаки и т. д.) Откровенность и диалог — это всегда помогает понять друг друга. Озвучить реальную картину того, что испытаете ВЫ, услышать и понять то, что испытывают ваши сотрудники. Так возможно договориться и найти единое решение даже в случае понижения % з/п, аргументировать, почему так может произойти? На что пойдут эти деньги и что это вынужденная мера в сегодняшнем дне. Проговорить, что сейчас не то время, когда можно разбрасываться работой и капризничать, что теряется несколько процентов в з/п. Зато сохраняется сама работа, она есть! И это надо ценить в сегодняшнем дне. Ваша открытость и уверенность, что совместными усилиями возможно справиться с любым кризисом, что вы цените вклад каждого сотрудника в развитие вашего общего дела, всегда дают результат👌. Я не знаю другого пути, другого способа, мой вот такой. Может быть, именно поэтому из всех кризисов МЫ выходили с приростом. Пока одни бодались и спорили, мы договаривались и делали💪🏻💪🏻💪🏻. Сила в ЛЮДЯХ ♥️♥️♥️ А ещё людям нужен лидер, уверенный лидер, за которым не страшно идти💪🏻💪🏻💪🏻.