🔄 ГПХ теряет популярность у работодателей
🔄 ГПХ теряет популярность у работодателей По данным Росстата, российские компании стали реже привлекать людей по договорам гражданско-правового характера. В августе на них приходилось 5% всех занятых рабочих мест против 5,5% в начале 2026 года. Всего такая форма оформления охватывает 1,782 млн должностей. При этом штатные сотрудники занимают 93,4%, а внешние совместители — еще 1,6%. При этом ведомство не учитывало малый бизнес. ГПХ удобен компаниям, когда нужно выполнить конкретную работу, привлечь человека на ограниченный срок или закрыть временную потребность без расширения штата. В отличие от трудового договора, здесь оплачивается именно результат или объем услуг, поэтому работодателю не нужно предоставлять исполнителю оплачиваемый отпуск и гарантии, предусмотренные для штатных сотрудников. Такая схема особенно востребована в торговле — на нее приходится 887 тыс. рабочих мест по ГПХ, а также в финансах и страховании — 292 тыс. Но использовать эту форму вместо обычного трудоустройства становится рискованнее, потому что с 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов, по которым инспекция может выявлять подмену трудовых отношений. Для компании это грозит штрафами и доначислением страховых взносов и НДФЛ, отсюда и постепенный отказ от практики устройства по ГПХ. Однако сокращение таких договоров не обязательно означает возвращение работников в штат. Получается, бизнес не столько отказывается от гибкой занятости, сколько ищет для нее другие юридические формы. @cashruss Русские деньги теперь в MAX