Преимущественное право остаться на работе при сокращении: какие гарантии есть у семей в...
Преимущественное право остаться на работе при сокращении: какие гарантии есть у семей военнослужащих 💻 Трудовые гарантии, которые важно знать военнослужащим, добровольцам и членам их семей в ситуации сокращения численности или штата работников. Что говорит закон?⚖ При сокращении штата или численности преимущественное право на сохранение рабочего места получают сотрудники с равной производительностью труда и квалификацией. Закон устанавливает ряд категорий работников, которые имеют такое преимущество: ❗семейные работники с двумя и более иждивенцами; ❗лица, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком; ❗сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя; ❗инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; ❗работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При сокращении численности или штата дополнительное преимущество имеют ещё две категории работников. 👨👩👧Родители, воспитывающие ребёнка до 18 лет Гарантия распространяется на родителей, если второй родитель: — призван по мобилизации; — проходит военную службу, в том числе по контракту; — оказывает добровольное содействие Вооружённым Силам РФ или Росгвардии в предусмотренных законом формах. 📌Таким образом, если один из родителей продолжает работать и воспитывать ребёнка, а второй проходит военную службу, это обстоятельство должно учитываться при принятии решения о сокращении. Важно⚖ При определении, кто остаётся на работе, в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация. Если они равны, тогда вступают в силу преимущества, предусмотренные статьёй 179 ТК РФ. Главный вывод 👇 При сокращении работодатель обязан принимать во внимание обстоятельства, установленные законом, в том числе связанные с прохождением военной службы одним из родителей или возвращением работника после службы. Если такие обстоятельства не были учтены, следует запросить у работодателя документы и основания принятого решения, а при необходимости — обратиться за правовой помощью. #Лыткарино #АссоциацияветерановСВО_Подмосковье #Личныйприем