Как растить профессионалов в горной отрасли: подход GV Gold
Как растить профессионалов в горной отрасли: подход GV Gold ⠀ Кадровый дефицит – один из серьёзных вызовов для горной отрасли. Где искать специалистов, как готовить молодых сотрудников и что помогает им развиваться в профессии? Эти вопросы обсудили 7 октября на форуме «МАЙНЕКС Россия» в рамках кадровой сессии «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы». ⠀ Организатором сессии выступила компания «Рок Энд Милл» при поддержке Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) и участии Ассоциации «Женщины в современной индустрии». ⠀ GV Gold на встрече представил Владимир Барановский, заместитель генерального директора по персоналу. В своём выступлении он затронул особенности привлечения специалистов на удалённые месторождения и подчеркнул, насколько важны практическая подготовка и наставничество для профессионального становления молодых сотрудников. ⠀ «Горная промышленность всегда открыта для студентов и выпускников: получить практический опыт здесь можно на карьере, фабрике или в полевых условиях. При этом профессиональное становление молодых специалистов во многом зависит от экспертизы и вовлеченности наставника. Соответственно, чем лучше компания умеет привлекать, развивать и удерживать кадры, тем устойчивее ее развитие», – отметил Владимир Барановский. ⠀ В GV Gold мы последовательно развиваем эту систему. Под руководством наставников студенты знакомятся с профессией во время производственной практики. Наставники помогают новым сотрудникам освоиться на рабочем месте, а коллегам, которые осваивают новую профессию в нашем #УКК@gvgold_ru, – получить необходимые знания и опыт. Так мы поддерживаем профессиональный рост сотрудников и формируем сильную команду специалистов. ⠀ #золотоздесь@gvgold_ru #Майнекс