Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 3: продающая вакансия.
Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 3: продающая вакансия. Эксперт: Юлия Анненкова, сертифицированный интегратор Edler.pro. 14 лет в сфере фитнеса — от менеджера отдела продаж до управляющего клубом. В первой части выяснили, что несистемная работа без воронки — прямой путь к потере кандидатов, а во второй — учились работать с вакансией от «А» до «Я». Теперь составляем продающую вакансию. Каждый блок вакансии должен работать на одну цель — привлечь внимание кандидата. 1️⃣ Название вакансии должно соответствовать запросам кандидатов в поисковике 2️⃣ Зарплата: указываем диапазон от средних значений до максимальных, ориентируясь на сильных кандидатов 3️⃣ Обращение «от человека к человеку»: например, от лица основателя или управляющего 4️⃣ Преимущества компании и выгоды для кандидата 5️⃣ Причина открытия вакансии: кандидатам важно знать, что они откликаются на вакансию развивающейся компании, а не той, «куда никто не хочет идти» 6️⃣ Основные задачи и требования: остановитесь на принципиально важных моментах, не перегружайте кандидата информацией 7️⃣ Призыв к действию и акцент на срочности 8️⃣ Информация о том, каким будет следующий этап сразу после отклика Немного цифр ⬇️ — Продающая вакансия менеджера на hh.ru: удалённо — 500–700 откликов, офлайн — 200–500 откликов. — К этапу демонстрации должности переходят от 70 % до 88 % откликнувшихся кандидатов, а на собеседование после демонстрации — до 100 % приглашённых.