Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 2: работа с вакансией.
Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 2: работа с вакансией. Эксперт: Юлия Анненкова, сертифицированный интегратор Edler.pro. 14 лет в сфере фитнеса — от менеджера отдела продаж до управляющего клубом. В первой части выяснили, что несистемная работа без воронки — прямой путь к потере кандидатов уже на первых этапах. Теперь работаем с вакансией — от А до Я: основа основ ⬇️ 1️⃣ Составляем профиль должности 2️⃣ Определяем площадку, где есть кандидаты, соответствующие нашему профилю: hh.ru, Авито, базы выпускников образовательных центров по подготовке фитнес-тренеров и не только 3️⃣ Составляем продающую вакансию (как это сделать — в третьей и заключительной части публикации) 4️⃣ Готовим продающую демонстрацию должности 5️⃣ Определяем способ онлайн-знакомства с кандидатом, составляем список важных вопросов для него 6️⃣ Готовим стартовое внутреннее обучение для быстрой адаптации стажёра: продукт, продажи, организационная структура и бытовые моменты Итог: секрет найма компетентного специалиста — системность и чёткий план.
Канал в каталоге Максиметера
512 подписчиков · Здоровье