Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 1.
Широкая воронка найма — качественные кандидаты на стажировку. Часть 1. Эксперт: Юлия Анненкова, сертифицированный интегратор Edler.pro. 14 лет в сфере фитнеса — от менеджера отдела продаж до управляющего клубом. Воронка найма — это визуализация пути, который проходит потенциальный сотрудник от знакомства с вакансией до завершения испытательного срока. Чем подробнее описан путь кандидата, тем точнее решения и системнее работа. Работу важно начать с того этапа воронки, где самые большие потери — то есть фокусируем внимание на первом шаге и двигаемся постепенно. 🅰️ Сравните два расклада. Первый (при системной работе): — Продающая вакансия — много откликов — Сразу связались — много дозвонов — Круто продали вакансию — дошло много кандидатов, выбираем лучших из лучших — Быстрое приглашение на стажировку — больше стажёров — Чёткая система обучения с конкретными требованиями и системой оценки — сильный кандидат на испытательный срок 🅰️ Второй расклад (при несистемной работе): — Слабая вакансия — мало откликов — Связались через сутки — мало дозвонов и много отказов уже на этом этапе: конкуренты не дремлют — Плохо продали вакансию — низкая мотивация прийти на собеседование — Мало собеседований — выбираем средних из худших — Затянули с приглашением на стажировку — мало стажёров — Отсутствие или скучное обучение, нечёткая система оценки — слабый кандидат на испытательный срок А вот как подготовить вакансию в соответствии с воронкой — расскажем во второй части публикации 🤝
Канал в каталоге Максиметера
512 подписчиков · Здоровье