🗣 Как один разговор раскрыл всё
🗣 Как один разговор раскрыл всё Вчера перед корпоративом (смотри про него тут ) провели с моими менеджерами традиционный рейд по объектам. Это обязательная часть работы. 📌 Почему? Потому что менеджер должен продавать не «просто квартиру», а конкретный продукт, который знает в деталях: ✅ Какой ковёр лежит в гостиной ✅ Какой шкаф стоит в спальне ✅ Где ближайший магазин, парковка, остановка — всё, что спрашивает гость. Эти нюансы напрямую влияют на доверие клиента и, как следствие, на продажи ‼️ Но сейчас не об этом... Во время обхода встретили новенькую горничную — она как раз на испытательном сроке. Я пообщалась о работе, о планах, о том, что радует, а что тревожит. Услышала её пожелания, страхи, ожидания. И уже после 10 минут диалога с точностью 99,9% поняла: человек у нас не задержится. ❓Почему так уверена? Потому что использую простую, но мощную вещь — классификацию сотрудников по типу мотивации. Это рабочий инструмент, который помогает: 🔹 быстро «считывать», человека 🔹 подбирать правильный подход к каждому 🔹 экономить время и ресурсы на обучение тех, кто действительно «на своей волне» В любом коллективе есть 5 типов сотрудников и каждому нужен свой "ключик" 🔑 ➡️ Кто знает и помнит о такой классификации? 👇 Разобрать каждый тип мотивации подробно — с примерами из нашей сферы посуточной аренды? ➕ Ставьте плюс в комментариях