РЫНОК ТРУДА: ИНДЕКС САЙТА hh.ru
РЫНОК ТРУДА: ИНДЕКС САЙТА hh.ru HH-индекс - ключевой индикатор рынка труда. Он показывает Нам баланс между спросом и предложением на рынке труда . Рассчитывается как соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий в конкретной отрасли или регионе, за определённый период - обычно месяц. Значения HH - индекса расшифровываются так: 👇 ≤ 1,9 - дефицит кандидатов на рынке труда. Найти работу легко.Рынок кандидатов. 2,0 - 3,9 - дефицит соискателей 4,0 - 7,9 - умеренная конкуренция, баланс в пользу работодателей. Рынок работодателя. ≥ 8,0 - высокая конкуренция соискателей, работу найти сложнее. Рынок работодателя. "Вышел свежий обзор hh.ru за сентябрь, и вот что там: 1️⃣ ️hh.индекс - 8,5 . Для сравнения: сентябрь 2025 - 6,4, сентябрь 2024 - 3,6, сентябрь 2023 - 3,3. За два года общая конкуренция на место выросла более чем в 2 раза. 2️⃣ ️Активных вакансий на 13% меньше, чем год назад, а резюме на 15% больше. 3️⃣️ Безработица по данным Росстата (июль) - 2,3%. Официально ее почти нет, а конкуренция за вакансии при этом высокая. При этом как и где отражена платформенная занятость и совместительство остается загадкой 🤔 4️⃣ По шкале hh значения (как указано выше в тексте) от 8,0 до 11,9 - это высокий уровень конкуренции и рынок работодателя. Так что снижение с 10,3 до 8,5 - не разворот. Мы по-прежнему чуть выше границы, и на мой взгляд, это скорее новое плато, чем временный всплеск. В разрезе профессий: 👇 Управление персоналом, ТОП- и мидл-менеджмент, а также Маркетинг и IT продолжают бить антирекорды - доходя до 30 резюме на 1 вакансию. У управленцев и консалтеров стал более заметен разрыв в деньгах: кандидаты ожидают зп 160-170 000 ₽, когда работодалели предлагают 130-140 000 ₽. В рознице индекс 2,3, то есть сохраняется острый дефицит: не хватает продавцов, поваров, врачей, рабочих специальностей. Вместе с тем, 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей, а аналитики hh прогнозируют, что стоимость привлечения будет расти, и советуют заниматься HR-брендом и удержанием людей внутри компании. Другими словами: резюме много, а своего человека найти легко и быстро не получается. А терять его после выхода на работу вообще непозволительная роскошь." #РынокТруда #ПоискРаботы