Как заслужить доверие руководителя, который тебя не выбирал?🧩
Как заслужить доверие руководителя, который тебя не выбирал?🧩 #таро_в_деле Женщина два месяца назад получила должность начальника отдела в одной из организаций крупного холдинга. Её кандидатуру рекомендовало руководство головной компании. Хорошее назначение, новые возможности, интересные задачи. Но с непосредственным руководителем отношения складываются непросто. Она чувствует недоверие, не понимает, как правильно с ним общаться, какую позицию занять. Само по себе недоверие вполне объяснимо - полностью полагаться на нового человека руководитель не должен. Тем более если не он принимал решение о назначении. Вопрос в другом: как выстроить отношения, чтобы это недоверие постепенно сменилось профессиональным доверием? Посмотрим, что показал расклад. 🎴Рыцарь Кубков — её роль во взаимоотношениях. Она старается наладить контакт, проявляет доброжелательность, ищет подход к руководителю. Но есть нюанс: возможно, она слишком внимательно следит за тем, как руководитель воспринимает её слова и поступки, ищет признаки одобрения или неодобрения. 🎴5 Жезлов — роль руководителя. У него своё видение работы, свои требования и привычные способы управления. Он может спорить, критиковать, проверять решения. Но это не обязательно проявление неприязни. По визуалу карты все умеют танцевать, но общего выступления пока не получается. Очень точная иллюстрация: два руководителя ещё не научились работать согласованно. 🎴Туз Кубков — взаимоотношения между ними. Неожиданная карта для ситуации с недоверием? На самом деле нет. Это карта начала отношений, возможностей для сближения и установления контакта. Прошло два месяца. История их совместной работы только начинается. И пока ничто не указывает на то, что отношения невозможно наладить. 🎴10 Пентаклей — как руководитель её воспринимает. А вот здесь становится интереснее. Карта устойчивой системы, традиций, связей и преемственности. Возможно, он видит в новой начальнице человека, за назначением которого стоит руководство головной компании. То есть воспринимает её не только как специалиста, но и через призму её положения в корпоративной структуре. 🎴Король Жезлов — какой он хотел бы её видеть. Пожалуй, ключевая карта. Король Жезлов — самостоятельный, уверенный руководитель, который умеет принимать решения, организовывать работу и брать ответственность. Обратите внимание она выступает в роли Рыцаря Кубков — ищет эмоциональный контакт, старается наладить отношения. А от неё ждут уверенности, инициативы и управленческой самостоятельности. Руководителю важнее увидеть результаты её работы, чем почувствовать расположение. 🎴Башня — причина недоверия. Башня — разрушение привычного порядка, неожиданное изменение обстоятельств. Возможно, назначение сотрудницы по рекомендации головной компании нарушило сложившуюся систему управления. Возможно, причина недоверия связана не столько с личностью сотрудницы, сколько с обстоятельствами её появления в организации. 🎴6 Кубков — что поможет заслужить доверие. Карта прошлого опыта, воспоминаний и сложившихся отношений. Стоит внимательнее отнестись к тому, как руководитель привык работать, какие решения считает эффективными, что ценит в своих сотрудниках. Узнать историю подразделения, разобраться в сложившихся правилах, понять ожидания руководителя. И постепенно создавать собственную историю успешного сотрудничества. Выполненные договорённости, понятные решения, предсказуемые результаты — именно из этого складывается профессиональное доверие. Что мы видим в итоге? Женщина пытается решить проблему через отношения, а руководитель ждёт от неё прежде всего уверенного управленческого поведения. И здесь не нужно отказываться от доброжелательности или становиться жёстче. Нужно сместить акцент. Не пытаться понравиться, а дать основания доверять тебе как профессионалу. Хорошие отношения с руководителем и его профессиональное доверие — не одно и то же. Но об этом поговорим отдельно. Там тоже есть нюанс 😉