РАБОТНИК ВПРАВЕ НАПРАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО
РАБОТНИК ВПРАВЕ НАПРАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе когда он находится на больничном. Запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не устанавливает. Согласно ч. 1ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для "отработки" не требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность не переносит день увольнения. При закрытии больничного до окончания такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.