📋 Главные изменения в трудовом законодательстве РФ
📋 Главные изменения в трудовом законодательстве РФ С 1 сентября 2026 года действуют новые правила, которые затрагивают сверхурочную работу, испытательный срок, неполное рабочее время, квоты для инвалидов и отпуск. Что изменилось? ▫️ Сверхурочная работа - лимит увеличен до 240 часов в год при соответствующем закреплении. Сохраняются повышенная оплата и ограничение не более 4 часов в день. ▫️ Испытательный срок - женщинам с детьми до 3 лет его устанавливать нельзя. Для малого бизнеса расширена возможность заключения срочных договоров - до 70 работников. ▫️ Неполное рабочее время - решение по заявлению работника должно быть принято в течение 5 рабочих дней. ▫️ Квоты для инвалидов - расширены категории работников, которые засчитываются в квоту как два рабочих места, обновлена отчётность. ▫️ Сокращение и иностранные работники - появились новые гарантии для отдельных категорий сотрудников и обновлены формы уведомлений. ▫️ Отзыв из отпуска - для работников с вредными и опасными условиями труда установлены особые правила и гарантии оплаты. 📌 Знайте свои трудовые права, следите за изменениями и обращайтесь в профком за разъяснениями. ПРОФСОЮЗ - ПРАВА, ЗАЩИТА, БУДУЩЕЕ. ❤️