Высокий IQ не гарантирует, что сотрудник будет эффективным. Неожиданно? 🧠
Высокий IQ не гарантирует, что сотрудник будет эффективным. Неожиданно? 🧠 В исследовании, объединившем данные более 109 тысяч сотрудников, учёные пересмотрели представление о том, насколько сильно результаты когнитивных тестов предсказывают эффективность на работе. Согласно описанию исследования, влияние тестовых баллов на рабочие результаты раньше могли переоценивать более чем вдвое. Это не значит, что интеллект не важен. Но между «быстро соображает» и «хорошо выполняет работу» есть целая цепочка факторов: мотивация, опыт, навыки общения, организация процессов и качество управления. Поэтому при найме одного IQ или красивого резюме мало. Нужно смотреть, способен ли человек решать именно те задачи, которые стоят перед бизнесом. А жаль. Было бы удобно нанимать по одному числу и закрывать вакансию. 😆 Ваш Маркетинговый кот МАХ