⚖️ Трудовой кодекс 2026: что меняется для работников и работодателей
⚖️ Трудовой кодекс 2026: что меняется для работников и работодателей С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Разбираемся, как новые правила повлияют на испытательные сроки, переработки и отпуска. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 👩👧 Защита уязвимых категорий: запрет на испытательный срок Важное нововведение для работающих родителей: - Испытательный срок при приёме на работу полностью отменяется для женщин с детьми до 3 лет. Это изменение направлено на усиление социальных гарантий и защиту трудовых прав. ⏳ Гибкий график по закону: неполный рабочий день Процесс оформления станет быстрее и чётче: - У работодателя будет всего 5 рабочих дней, чтобы установить неполное рабочее время сотруднику после его письменного заявления (например, беременной женщине). Полный перечень тех, кто имеет на это право, — в статье 93 ТК РФ. 💼 Сверхурочная работа: новый лимит и оплата Правила переработок кардинально меняются. Теперь годовой лимит можно увеличить со 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Ключевые условия: - Дневной лимит: не более 4 часов сверхурочно в день. - Исключения: Для работ с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся прежним — 120 часов. - Особые категории: Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредностью 3.1–3.2 могут работать сверх 120 часов только добровольно и без медицинских противопоказаний. - Важно: Письменное согласие работника обязательно всегда (кроме экстренных случаев вроде аварий). Новая схема оплаты: В пределах 120 часов в год: ▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере ▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. 🩺 Бонус за переработки: Сотрудники, отработавшие свыше 120 часов сверхурочно в год, получают дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации (с сохранением среднего заработка). 🌊 Отзыв из отпуска: исключительные случаи Теперь отозвать из отпуска можно даже сотрудников с вредными или опасными условиями труда, но только в форс-мажорных ситуациях: - Предотвращение производственной аварии. - Устранение последствий стихийного бедствия. Условие: привлечь нужно именно этого специалиста, а порядок отзыва должен быть закреплён локальным актом компании. Правила компенсации: - Часы работы после отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. - Неиспользованную часть отпуска работник может взять позже в удобное ему время (в текущем году) или присоединить к отпуску за следующий год.