Кейс:
Кейс: Зарплата на карту родственника: безопасный алгоритм для бухгалтерии Ситуация: Сотрудник просит перечислять зарплату на карту супруги, бухгалтер принимает заявление, а позже выясняется, что в отношении работника уже поступил исполнительный документ. Но возникает вопрос: достаточно ли одного заявления? Ситуацию комментирует Иванова Евгения – старший специалист по бухучету и налогообложению Службы Горячая линия Материалы, использованные при подготовке ответа: Нормативные документы 1️⃣ Трудовой кодекс РФ: статья 136 — порядок и способы выплаты заработной платы; статья 72 — письменное соглашение об изменении условий трудового договора. 2️⃣ Налоговый кодекс РФ: статья 226 — обязанность налогового агента удержать НДФЛ при фактической выплате дохода. 3️⃣ Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: статья 98 — обязанности работодателя при получении исполнительного документа. 4️⃣ Кодекс РФ об административных правонарушениях: часть 3 статьи 17.14 — ответственность за неисполнение требований исполнительного документа. Письма и разъяснения ведомств 1️⃣ Письмо Роструда от 16 октября 2019 года № ТЗ/5985-6-1: для перевода зарплаты третьему лицу требуется согласование работника и работодателя; одного заявления недостаточно, если соответствующего условия нет в трудовом договоре. 2️⃣ Разъяснение Государственной инспекции труда от 14 августа 2025 года: рекомендуемый комплект включает заявление, дополнительное соглашение и корректное оформление платежа. Судебная практика 1️⃣ Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 года по делу № 2-2305/2014: возможность перечисления зарплаты третьему лицу связывается с закреплением такого порядка в трудовом договоре. 2️⃣ Решение Кировского районного суда города Астрахани от 10 декабря 2015 года по делу № 2-6979/2015: заявление работника само по себе не заменяет условие трудового договора или дополнительного соглашения.