Молодые специалисты на муниципальной службе: ожидания и инструменты вовлечения
Молодые специалисты на муниципальной службе: ожидания и инструменты вовлечения ⚡️В условиях конкуренции за кадры между секторами экономики перед управленцами государственной и муниципальной службы стоят практические задачи: как привлекать мотивированных специалистов, удерживать их через работающие механизмы наставничества и выстраивать понятные траектории профессионального развития. 📌Эти вопросы обсуждались на III Всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина – Сила России» в Астрахани. В рамках секции «Профессиональные кадры в муниципалитете: инструменты отбора, наставничества и карьерного роста» выступила Екатерина Митягина, главный архитектор программ Департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». В лонгриде – ключевые тезисы доклада: 🔹результаты фокус-группы с молодежью, проведённой в Астрахани: ожидания молодых специалистов от работы в муниципалитете и мотивы профессионального выбора; 🔹обзор практических инструментов сохранения кадров, которые уже применяются в регионах и могут быть адаптированы под задачи конкретного муниципалитета. Материал подготовлен на основе выступления в рамках форума. Полный текст лонгрида – ниже ⬇