Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин
Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин По оценкам рекрутеров, реже всего неявку на собеседование без уважительных причин позволяют себе претенденты на руководящие позиции. Об этом свидетельствуют данные опроса SuperJob. Средний процент неявившихся в 2026 году составил 8% среди руководителей, 18% — среди линейных менеджеров и специалистов и 35% — среди рабочего и младшего персонала. В 2024 году показатели были 18%, 30% и 40% соответственно. Рабочий персонал остаётся самой рисковой группой: у четырёх из десяти рекрутеров до собеседования не доходит каждый второй рабочий. Стопроцентная явка на собеседования зафиксирована в 36% компаний, искавших руководителей, в 10% — линейных специалистов и рабочих. В 2024 году эти показатели составляли 22%, 8% и 3%. Влияние внешних факторов на посещение интервью отмечают значительно реже: на зависимость явки от погоды указали 49% против 62% в 2024 году, от дня недели — 33% против 47%, от времени суток — 32% против 52%. Мотивация кандидатов выше: вакансий стало меньше, а резюме больше, поэтому люди ответственнее относятся к каждому интервью. ЧИТАТЬ НАС В MAX