Уважаемые друзья, партнеры и коллеги, здравствуйте!
Уважаемые друзья, партнеры и коллеги, здравствуйте! Учебный центр "РостАльянс" напоминает, что с 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Правилах обучения по охране труда (постановление № 2464), утвержденные постановлением № 805 от 30 июня 2026 года. ❗️Что важно знать Мы проанализировали поправки и выделили ключевые моменты, которые затронут организацию обучения по охране труда в ваших компаниях: 📎 Срок действия Правил продлен до 1 сентября 2032 года. ✅ Меньше дублирующего обучения. Если при переводе работника, смене наименования рабочего места или оформлении внутреннего совместительства условия труда, источники опасностей и характер работы не меняются - вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются. ✅ Инструктажи для работников частных агентств занятости (ЧАЗ). Все инструктажи по охране труда для работников, направленных частным агентством занятости, проводит юридическое или физическое лицо, к которому направлены такие работники. ✅ Уточнены условия освобождения от первичного инструктажа. Теперь освобождение возможно только если трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров и прочей офисной техники (копировально-множительные аппараты и т.д.), а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства. 🚀 Более частые инструктажи для новичков на опасных работах. В течение первого года трудовой деятельности повторный инструктаж нужно проводить не реже раза в 3 месяца. ✅ Инструктаж на рабочем месте отношении руководителя организации (филиала) – проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. ✅ Обучение первой помощи – особое внимание практике. Практические занятия проводятся на тренажерах и с использованием медицинских изделий; проверяется не только знание теории, но и реальные умения и навыки. Проводить обучение могут в том числе инструкторы с соответствующей профессиональной подготовкой. ✅ Средства индивидуальной защиты (СИЗ): не просто показать, а научить применять и проверить полученные навыки. Обучающий должен продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и провести тренировку работников. ✅ Внеплановое обучение по СИЗ нужно организовать в течение 60 календарных дней после актуализации программы. 🚀 Важно! Обучение по охране труда для работников частных агентств занятости (ЧАЗ) – работники, направляемые ЧАЗ к юридическому или физическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, обучаются в аккредитованных учебных центрах. ✅ Категории работников, подлежащие обучению требованиям охраны труда – лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, приравнены к специалистам по охране труда, а также устанавливается обязательность обучения по программам А, Б и В для лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. 🚀 Периодичность обучения по программе В (работы повышенной опасности) - не реже одного раза в 3 года (если отраслевыми правилами не установлена более частая периодичность). ✅ Дистанционное обучение ограничено. Практические навыки по первой помощи и использованию СИЗ с применением тренажеров, медицинских средств и полигонов преподаются только очно. ✅ Требование к оформлению документов. Регистрационный номер записи о проверке знаний нужно указывать в протоколе либо приложить к нему выписку из реестра (с электронной подписью). Мы отмечаем, что изменения в основном акцентируют те моменты, которые уже содержатся в Правилах, утвержденных Постановлением № 2464, а также обращаем внимание на организационные уточнения в части категорий работников, подлежащих обучению. 😉 Уверены, что совместно с вами улучшим подходы к обучению и организуем учебный процесс в соответствии с требованиями нормативных актов. ❗️ Готовы к совместной работе, ответим на вопросы и разберемся в непонятных ситуациях вместе с вами.