Работа: сверхурочные, отпуск и испытательный срок.
Работа: сверхурочные, отпуск и испытательный срок. С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс вносят масштабные изменения. Они затронут почти каждого, кто работает по найму. Что меняется: 🔹 Испытательный срок. Работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет. Раньше запрет действовал только для детей до полутора лет. Ограничение распространяется и на других лиц, воспитывающих детей этого возраста без матери. 🔹 Сверхурочная работа. Работодатели смогут увеличить лимит переработок со 120 до 240 часов в год — но только если закрепят это в коллективном договоре. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда можно привлекать к переработкам свыше 120 часов только с их письменного согласия. 🔹 Оплата переработок. Начиная со 121-го часа переработки каждый час будут оплачивать минимум в двойном размере. А сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно получать дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации. 🔹 Неполное рабочее время. Работодатель обязан принять решение по заявлению сотрудника (например, беременной женщины) не позднее 5 рабочих дней. 🔹 Новое основание для увольнения. Работника смогут уволить, если уголовное преследование за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества прекратят по нереабилитирующим основаниям. Если у вас ребёнок до 3 лет — испытательный срок теперь незаконен. Если работаете много — переработки стали строже регулироваться. Знайте свои права. Если сомневаетесь, как новые правила касаются именно вас — приходите к ЮРИСТУ. Подписывайтесь, чтобы знать свои права и уметь их отстоять! Канал в МАХ. #юристПанько #Панько #юрист #ЗаконодательствоРФ #ЮридическийСовет