Сейчас набирает популярность тренд — re-hire (повторный найм). — 2 апреля 2026 г. в 14:55:06.491
Сейчас набирает популярность тренд — re-hire (повторный найм). Это когда сотрудник поработал, уволился и через время возвращается обратно. Причём некоторые возвращаются даже по 2–3 раза. И, что интересно, компании сейчас уже целенаправленно возвращают сотрудников. Плюсы очевидны: — человек приходит с новым опытом — ты уже понимаешь, чего от него ожидать — он быстро встраивается в процессы --- Мы тоже решили немного поработать в эту сторону. Хотим нашего старшего менеджера сильнее задействовать в новых направлениях, и я подумал: а почему бы не позвонить тем, кто раньше хотел с нами работать, но принял решение уйти по личным причинам, но была взаимная заинтересованность? И что интересно — люди готовы возвращаться. Один правда уже устроился к конкуренту 2 месяца назад. А другая — в день, когда я позвонил, как раз уволилась 😄 Была в свободном плавании. Причём человек опытный, мы долго и дружно работали, и тогда было очень жалко расставаться. Прошло 3-и года и вот... --- Порадовало несколько вещей: Во-первых — сохранились отношения. Во-вторых — есть энтузиазм работать вместе. И в-третьих — Видит нашу позитивную особенность: 👉 командная работа. Во многих компаниях бронисты работают каждый за свой результат. И бывают ситуации, когда один менеджер вёл клиента, тот созрел в чужую смену, а бронь в итоге засчитали другому. У нас изначально иной принцип: — общая цель — командный результат — общее вознаграждение *хотя есть и индивидуальные вознаграждения. И это реально наше преимущество. --- И ещё интересный момент. Уже на этапе согласования возвращения эта сотрудница порекомендовала классный промпт для работы с нейросетями заточенный под посутку 🤖 Я даже немного с ним поработал, чуть доработал, усилил. И это как раз про суть re-hire: 👉 люди возвращаются и уже на старте **приносят новый опыт, полученный в других местах.** --- В итоге договорились, что, скорее всего, начинаем снова сотрудничать. --- И вот какой вывод: 👉 re-hire — это инструмент, которого точно не стоит бояться. Но при этом важно понимать: 👉 этим инструментом могут пользоваться и другие. И сотрудники могут возвращаться не только к тебе, но и от тебя. --- Поэтому единственный рабочий вариант: постоянно улучшать условия. Чем, мы и так всё время занимаемся: — поощряем сотрудников — особенно тех, кто даёт результат — стараемся делать работу удобнее — улучшаем систему вознаграждения — стараемся слушать и слышать --- Будем надеяться, что даже в это непростое время мы будем: — делать сильные результаты — получать удовольствие от работы — и хорошо зарабатывать 💪 Посмотрим, к чему это приведёт. #команда #найм #rehire #предприниматель #управление #бизнесмысли #сотрудники #развитие #жизньпредпринимателя