Миллион рублей за рождение ребёнка уже платят сотрудникам 227 российских предприятий. О...
Миллион рублей за рождение ребёнка уже платят сотрудникам 227 российских предприятий. Об этом заявил глава Минтруда Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда. «Единовременные выплаты при рождении ребенка в размере 1 млн рублей установили уже 227 предприятий в различных отраслях», — сообщил министр. По его словам, ещё год–полтора назад такие случаи были единичными, а теперь практика заметно распространилась. Важно: речь не идёт о новой федеральной выплате для всех российских семей. Это деньги работодателей. Причём сами компании Котяков не назвал, поэтому пока невозможно оценить, где именно эта мера получила наибольшее распространение — в промышленности, сырьевом секторе, крупных корпорациях или отдельных регионах. Но меняется сама конфигурация подхода. Государство постепенно создаёт условия, при которых бизнес становится дополнительным участником демографической политики. С 2026 года выплата до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка или установлении опеки не облагается НДФЛ. Причём перечислить деньги можно в течение первого года после рождения. Есть ещё одна принципиальная деталь: корпоративный миллион не учитывается при оценке нуждаемости семьи для назначения единого пособия. То есть получение крупной выплаты от работодателя само по себе не должно закрывать семье доступ к государственной поддержке. В результате формируется двухуровневая система: государство сохраняет прямые меры поддержки, а крупные работодатели получают экономический стимул добавлять к ним собственные выплаты. Для компаний это одновременно инструмент конкуренции за сотрудников, удержания кадров и формирования долгосрочной лояльности работников. Именно поэтому показатель в 227 предприятий важнее самой цифры в миллион рублей. Если год–полтора назад такие выплаты были исключением, а теперь их уже сотни, речь идёт о распространении новой модели корпоративной социальной политики. Следующий вопрос — насколько далеко она сможет масштабироваться. Пока неизвестно, сколько из 227 компаний действительно способны регулярно платить по миллиону и сколько работников потенциально попадает под эти программы. Но сам факт появления такой практики в разных отраслях показывает: демографическая политика всё заметнее выходит за пределы прямых бюджетных выплат и начинает включать ресурс работодателей.